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CCEP - Interner Bewerbungsprozess

Du hast Dich umfassend informiert und entschieden, Deine Bewerbung einzureichen? Was passiert jetzt?

Nach Deiner internen Bewerbung ist der erste Schritt in der Regel ein Vorstellungsgespräch. Der genaue Prozess hängt von dem Geschäftsbereich ab, für den Du Dich bewirbst. Erkundige Dich bei dem zuständigen People & Culture Business Partner über das Auswahlverfahren.

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Vorbereitung ist alles

Die meisten Vorstellungsgespräche werden von 2 Personen geführt, von denen eine in der Regel die direkte Führungskraft sein wird. Sie werden Deine Bewerbung überprüfen, um zu sehen, wie gut Deine Fähigkeiten und Erfahrungen mit den Verantwortlichkeiten und Erwartungen, die sie für die Position haben, übereinstimmen. Bereite Dich vor, indem Du die Stellenausschreibung und das Stellenprofil analysierst und dich ggf. mit dem People & Culture Business Partner abstimmst.

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Sei Du selbst.

Denke daran, Vertrauen und Begeisterung sind super wichtig. Eine Führungskraft möchte wissen, warum Du die Position haben möchtest und was Dich dafür auszeichnet. Behalte das im Hinterkopf bei allen Fragen, die Dir gestellt werden. Du bist am besten, wenn Du einfach Du selbst bist.

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Am Tag des Vorstellungsgesprächs

Bitte berücksichtige den Ort des Vorstellungsgesprächs und die damit verbundene Kleiderordnung. Wenn Dein Vorstellungsgespräch in einem unserer Büros stattfindet, werden wir Dich bitten,  unserer "Business-Casual-Kleiderordnung" zu folgen. Wenn das Vorstellungsgespräch an einem Produktionsstandort staffindet, werden wir dich bitten Sicherheitskleidung wie bspw. Sicherheitsschuhe zu tragen.

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